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      人力資源

      榆北小保當公司:精準發力 激活人才建設“新引擎”

      作者: 謝曉玉     時間: 2021-12-27     點擊: 查詢中    分享到:

      隨著青年員工的持續增加,榆北小保當公司站在人才強企的戰略高度,立足崗位成才,創新人才培養模式,精準發力激活人才建設新引擎。

      導師帶徒 跑出人才建設加速度


      1130日,小保當公司舉行第十屆全國煤炭行業職業技能競賽獲獎選手表彰大會暨師帶徒活動啟動儀式,5名師傅登臺受聘,與徒弟現場簽訂師帶徒協議。

      今年以來,為適應公司高質量發展對技能人才和專業人才的需要,該公司將師帶徒活動納入人才培養計劃,通過不斷完善師帶徒激勵及考核機制,明確師傅帶徒、徒弟出師的標準,還將徒弟的考核成績與師傅的績效工資掛鉤,真正讓老師傅傳授經驗,新員工快速成長,充分發揮技能人才的傳幫帶作用。

      11月,該公司通過層層選拔考核,選擇業務能力突出、設備管理經驗豐富、工作責任心強的崗位操作能手及技術骨干作為師傅,根據徒弟自身實際,選配最合適的師傅,先后確定了45對師傅結對子,從理論知識、操作規范、設備檢修等方面進行全方位指導,使員工在一線崗位迅速成長。

      剛畢業的大學生理論知識豐富,但缺乏工作經驗。因此,我會毫無保留地與徒弟們交流自己的工作經驗及心得體會,在徒弟們遇到困難時,及時給予真誠的關心和幫助。現場簽訂師帶徒協議的師傅張宏星說道。

      正向激勵 厚待技能人才


      在儀式上,該公司一次性拿出7真金白銀,對獲得國賽二等獎的員工一次性給予3萬元獎勵,對獲得國賽三等獎的員工一次性給予2萬元獎勵。

      這次表彰,對我是一種激勵,我將充分發揮技術骨干的帶頭作用,學知識、鉆業務、勤練習,為礦井高質量發展貢獻智慧和力量。榮獲國賽瓦斯檢查項目二等獎的白哲說道。

      該公司堅持把員工技術比武、崗位練兵等活動作為常態化工作開展。從4月份開始,先后組織了液壓支架工、安全儀器監測工、智能綜采集控工等工種練習,并舉辦了小保當公司第二屆員工技能大賽,激發廣大員工學技術、鉆業務、練本領、強素質的熱情,營造比學趕超的良好氛圍。擇優推薦選手參加了榆北煤業第四屆員工技能大賽,21名員工獲獎,包攬了10個項目8個第一。緊接著,在第十屆全國煤炭行業職業技能競賽上,選派的3“90”后選手全部獲獎。

      一直以來,該公司高度重視人才培養和選拔,通過實施“114”卓越人才培養計劃,為各類人才脫穎而出搭建了施展才華的舞臺。同時,注重提高技術人才的待遇,11名獲獎人員走上了管理崗位,激發了全員的干事創業激情。

      我們對優秀技術人才不但要給予物質上的激勵,更要在職級晉升等精神層面給予關注,讓優秀人才感受到被尊重、被認可、被需要。榆北煤業黨委委員,小保當公司黨委書記、董事長、總經理楊征在表彰會上講道。

      勞模引領 創新培養模式


      在采煤機原有拖纜張緊保護的常開點上,接上無線遠程控制模塊,并安裝LED報警指示燈。

      拖纜夾監護人員發現電纜槽內夾煤塊時,按動搖控器使采煤機停車并點亮報警指示燈,作業人員既可安全的清除拖纜夾內煤塊……”

      這是發生在該公司勞模創新工作室的一幕,獲得公司第四屆員工技能大賽智能綜采集控工第一名的劉鵬,正興致勃勃地講解著他的小發明。

      為了適應智能礦井建設需要,該公司堅持創新驅動理念,建立了理論學習+實踐操作為一體的勞模創新工作室,以技術業務有專長、業務理論有水平、現場工作有經驗的專業人員為核心,使之成為科技創新和人才聚集的主戰場。

      同時,建立起一整套完善的工作及管理制度,由勞模創新工作室領頭人帶領攻關小組定期進行科研創新工作,并開展講授式、案例式、模擬式培訓教學,促進了員工對技術理論知識和實踐的掌握,并積極主動開展安全生產、創新創效等活動,起到了良好的示范引領作用。(謝曉玉)

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