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      集團新聞

      同心掬得滿庭芳——陜煤集團精神文明建設工作紀實

      作者: 梅方義 錢鍇 趙元捷     時間: 2021-12-26     點擊: 查詢中    分享到:

      同心掬得滿庭芳

      ——陜煤集團精神文明建設工作紀實


      走進陜煤集團辦公大樓,隨處可見的文明標語,干凈整潔的辦公環境,在辦公室內,干部職工都能展現出積極樂觀、朝氣蓬勃的良好的精神面貌。這是陜煤集團近年來始終堅持兩手抓,兩手硬方針,不斷厚植文明沃土,增強企業軟實力的外在表現。

      2018年以來,“4家全國文明單位、6家省級文明單位……”這些數字便是陜煤集團近年來高度重視精神文明建設工作,實現精神文明和物質文明雙豐收的有力證明。特別是在今年省級文明單位創建系統中,陜煤集團取得了總分112分的好成績,為順利創建省級文明單位奠定了堅實基礎。

      實現聯手共創,同澆文明之花

      近年來,陜煤集團堅持做到精神文明建設與生產經營工作同部署、同檢查、同考核,定期召開黨委會議,研究部署精神文明創建工作,及時修訂和完善了文明單位的評選辦法和實施細則,實現了與企業生產經營中心和改革發展大局同頻共振,相互促進。

      在精神文明創建催化劑作用下,截至今年11月,陜煤集團實現營業收入同比增長17.8%,利潤總額同比增盈140.5億元,充分發揮省屬企業穩增長主力軍”“壓艙石作用,為陜西省高質量發展貢獻了陜煤力量。

      與此同時,安排專人負責文明單位的創建和管理工作,嚴格實行優勝劣汰、獎罰考核制度,進而大幅度提高了陜煤集團所屬各單位參與文明單位創建的熱情和積極性,使廣大干部職工真正在精神文明創建中獲得幸福感和滿足感。


      陜鋼集團龍鋼公司為認真落實綠色發展理念,努力打造變工廠為公園,變廠區為景區這個綠色發展名片,如已變成職工身邊的國家4A級工業旅游景區。除此之外,各單位結合自身實際不斷加強文明單位創建力度,陜煤蒲白建莊礦業公司組建青年職工文藝小分隊,定期下基層進行演出,豐富基層職工文娛生活;陜北礦業韓家灣礦業公司為職工設立每周一期的《道德講堂》,使職工在工作和生活中真正懂道德、講道德……

      和過去相比,這里的環境真是發生了質的變化,作為龍鋼的職工,我更喜歡現在鳥語花香的工作環境,就連當地居民有空都到這里散散步,感謝企業給我們造就如此美好的環境。一名在建廠初期就在這里工作的老職工滿臉幸福地這樣描述。

      推進素質提升,凝聚思想共識

      看了今年的陜煤集團最美員工頒獎晚會,十名最美員工的先進事跡讓我非常感動,我要向他們學習,認真踐行社會主義核心價值觀。北元化工公司一位觀看了陜煤集團2021最美員工頒獎晚會的基層職工說。


      作為分量足、種類多、規格高、每年一次的最美員工先進評選活動,一直以來都深受廣大干部職工的歡迎和關注,通過身邊人講身邊事、身邊事育身邊人,讓廣大干部職工真正看得見、學得到敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、孝老愛親和自立自強等先進人物的優秀品質。這也是陜煤集團不斷選樹先進典型,提升員工素質,營造企業良好形象的一項有力措施。

      陜煤集團還堅持以厚德陜西道德建設為引領,不斷推進德育建設和職工素質提升工程,并通過疫情防控有你有我”“我們的節日”“創文明總部 樹陜煤形象等一系列形式多樣的活動,加大對社會主義核心價值觀的宣貫,不斷引導廣大干部職工崇德向善,從中汲取立足崗位,建功立業的決心和自信心。

      特別是以今年中國共產黨成立100周年為契機,集團先后通過舉辦大型文藝晚會、主題情景歌會,基層各單位組織開展慰問離休老干部、瞻仰革命紀念館、開展有獎征文和演講比賽等活動,尋找職工身邊的紅色勵志故事,深入挖掘本企業自己的紅色資源,激勵廣大干部職工不斷為陜煤集團高質量發展貢獻力量。

      履行社會責任,彰顯國企擔當

      在安康市漢陰縣,每天都要走訪貧困家庭,詢問衣食住行,聊聊家長里短,與村民一起到田地里勞作,并堅持在村委會上認真聽取和探討脫貧的方法的舉措,這是陜煤集團駐漢陰縣助力脫貧攻堅工作組隊員每天工作的真實寫照。

      作為省屬重要骨干企業,自2017年起,陜煤集團便肩負著陜北、關中、陜南20個貧困村和安康市漢陰縣牽頭單位幫扶責任。全國脫貧攻堅先進集體和扶貧案例入選全國企業精準扶貧專項案例50等榮譽的獲得,便是陜煤集團履行社會責任,彰顯國企擔當的最有力的見證。


      為做好做細做實扶貧工作,陜煤集團在脫貧攻堅工作中先后累計投入幫扶資金11.05億元,實施項目308個,基金支持當地龍頭企業7家,選派駐村干部84名,幫助380212099人脫貧退出,包聯幫扶的20個貧困村全部出列、11個貧困縣(區)全部脫貧摘帽。

      與此同時,陜煤集團對內堅持把提高員工的生活質量和幸福指數,作為企業工作的重要奮斗目標。先后對雙節送溫暖、結對幫扶、三項救助、金秋助學等精準幫扶品牌持續做強做優,送溫暖活動惠及困難職工家庭2萬余戶、慰問金1800多萬元,撥發三項救助1520余萬元,其中天驕助學發放專項救助金120萬元,救助工病亡、工傷殘職工子女68人,累計已有396名受助學子完成階段學業。(梅方義 錢鍇 趙元捷)

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